温暖五月 感恩母亲 | 以法之名，守护温暖的她

母亲是一棵大树，一半青绿，为我们遮风挡雨；一半扎根在我们心里，是我们的依靠。

母亲是一盏灯，成长时，提灯相送；难时累时，为我们留着一盏灯，给我们温暖。

母亲不是超人，却为我们变得无所不能。今天是母亲节，此文献给所有妈妈和准妈妈们，让我们以法之名，守护最美的“母上大人”！

我国法律对处在孕期、产期及哺乳期的妈妈们给予了特殊保护。

《民法典》第一千零八十二条规定，“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方离婚请求的除外”。

《妇女权益保障法》也对辛苦的在职妈妈们提供了特殊照顾，规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

广东省实施的《女职工劳动保护特别规定》更是对在职妈妈们的“三期”提供了全过程保护。规定女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

全职妈妈不仅是一种职业，更是一份无私的付出，在此，给所有全职妈妈们一个大大的拥抱，同时法律为保护全职照顾家庭的一方，规定了夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，在离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。

当全职妈妈决定重返职场时，根据《民法典》规定，夫妻都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。

根据《民法典》和《老年人权益保障法》的规定，子女对父母负有赡养扶助的义务，包括履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老人的特殊要求。子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有权向法院起诉要求子女给付赡养费。并且子女不得以放弃继承遗产为由，拒绝履行对父母的赡养扶助义务。

妈妈是柴米油盐的琐碎细腻，也是无数次辗转低回的牵挂，感谢妈妈的碎碎念念，温暖我岁岁年年。希望妈妈们在权益受到侵害时，学会用法律的武器保护自己。最后，在母亲节之际，祝天下妈妈们健康美丽，幸福快乐！