案例 | 离职不慎还有被单位索赔的风险？

张三系A公司某部门的主任。2021年12月21日，张三向A公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，以A公司拖欠工资为由，提出解除双方劳动关系。2022年1月7日及2022年1月10日，A公司分别与张三所在部门员工李四、王五签订《协商一致解除劳动合同协议》，支付李四当月全额工资11000元，支付王五经济补偿金20000元。随后，A公司以张三擅自提前离职且不办理离职交接手续为由，向法院起诉要求张三赔偿A公司与李四、王五协商一致解除劳动合同而支付的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”即劳动者只有在违反法律规定离职，同时给用人单位造成经济损失的，才需要做出相应的赔偿。用人单位的经济损失指的是招收录用劳动者本人所支付的费用（包括培训费用等），对生产、经营和工作造成的直接经济损失或劳动合同约定的其他赔偿费用。本案中，A公司主张的损失是与李四、王五协商一致解除劳动合同而支付的经济补偿金，该补偿金是用人单位的法定义务，并非其经济损失，也与张三离职没有必然联系，对A公司主张，不予支持。

A公司要求张三赔偿损失的理由为张三擅自提前离职且不办理离职交接手续。但依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者承担赔偿责任的前提为“违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失”，而本案张三基于《劳动合同法》第三十八条第二款的规定与A公司解除劳动合同，不存在违反规定解除劳动合同的情形。并且，张三是否办理离职交接手续亦不属于A公司可以要求赔偿损失的法定情形。

实践中，用人单位能否依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿损失，主要考察以下两个方面：（1）劳动者是否存在违法解除劳动合同的情形，例如未跟用人单位提前打招呼就随意离职，或者未提前三十日内以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）；（2）用人单位是否因此遭受损失。因此，劳动者在行使法律赋予的离职自由权利时，也应注意履行相应义务，否则可能需要承担因此而给用人单位造成的损失。